ATTIVITA'

Mi occupo di consulenza nel diritto del lavoro, previdenziale, nelle relazioni sindacali e nella gestione e organizzazione delle risorse umane.

Supporto le imprese nella gestione delle risorse umane, nel rispetto della legge, dei contratti, dei valori etici e in linea con quelle che sono le strategie.

Il tutto, con taglio pratico e operativo.

CONSULENZA DEL LAVORO

Consulenza e assistenza in materia di:

- diritto del lavoro, previdenza sociale

- diritto sindacale e relazioni industriali

- contratti di lavoro dipendente, autonomo e di collaborazione coordinata e continuativa

- contratti per la correta esternalizzazione produttiva e organizzativa (appalto)

- contratti di agenzia

- gestione della crisi aziendale

- risoluzione dei rapporti di lavoro (licenziamenti individuali e collettivi)

 

Svolgo attività di due diligence in materia di rapporti di lavoro in relazione alle operazioni societarie di carattere straordinario (acquisizione, fusione, scissione, ecc.) e attività di verifica della regolarità contrattuale, retributiva e contributiva nelle esternalizzazione produttive e organizzative (APPALTI).

 

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Soluzioni e strumenti per la CORRETTA GESTIONE amministrativa e contrattuale del personale, evidenziando eventuali criticità e proponendo interventi in grado di prevenire il contenzioso con il lavoratore e gli enti ispettivi.

Mi affianco e opero in sinergia con la Proprietà e le Direzioni HR, con rapporti di consulenza continuativa.

Mi occupo di POLITICHE RETRIBUTIVE: incentivazione INDIVIDUALE E COLLETTIVA, welfare aziendale.

 

COSTO DEL LAVORO

Strumenti in grado di determinare, gestire e pianificare il COSTO DEL LAVORO e le relative dinamiche, individuando le opportune politiche di contenimento e riduzione, nel pieno rispetto della legge e dei contratti.

 

ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE

"Il risultato finale di un Azienda è sempre determinato dal contributo di fattori e persone:

il modo in cui queste persone svolgono la loro opera, le regole che seguono, la coerenza con i loro obiettivi costituiscono l’obiettivo finale dell’organizzazione."

Strumenti in grado di gestire e organizzare le proprie risorse secondo principi di efficienza (massimo risultato con il minimo uso di risorse) e di efficacia (raggiungimento di tutti i risultati prefissati).

 

FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

svolgo attività di DOCENZA, FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE a Enti, Associazioni e Imprese sul diritto del lavoro, previdenziali, sindacale, costo del lavoro e budget del personale.

Presentazione
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© Simone Baghin